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CERTIFÍCATE
nuestro modelo pedagógico
Como hacemos la magia- el modelo Matrix de las 7 dimensiones del líder-
- Creación de Realidades Empresariales: Enfatiza cómo los líderes empresariales interpretan y definen activamente sus oportunidades y estrategias de negocio.
- Propósito e Intención Corporativa: Destaca la importancia de un propósito claro y empoderador, alineando las acciones personales con los objetivos de la empresa.
- Identidad Profesional y Liderazgo: Se enfoca en el desarrollo personal y profesional, impactando la eficacia y el estilo de liderazgo.
- Dinámica de Autoridad e Influencia: Analiza cómo se perciben y utilizan las habilidades y capacidades personales para ejercer influencia y autoridad.
- Red de Relaciones Corporativas: Examina la importancia de construir y mantener relaciones efectivas y la habilidad de comunicarse y trabajar en equipo.
- Estrategia y Planificación Temporal: Considera la gestión del tiempo y la planificación estratégica para el logro de metas personales y profesionales
- Perspectiva Global y Adaptabilidad: Se enfoca en la adaptabilidad y comprensión de diferentes entornos y culturas en el mundo empresarial.
Programa LIDERAZGO 10X
Introducción
En la actualidad, el liderazgo efectivo es mucho más que una habilidad personal; se ha convertido en una ventaja competitiva esencial para las empresas en un mundo empresarial en constante cambio. Ya no se trata solo de algunas personas en posiciones de autoridad, sino de reconocer que cada miembro de la organización tiene el potencial para ser un líder en su propio contexto.
El programa «Liderazgo al Extremo» está diseñado para abordar este desafío fundamental. Más allá de las competencias y acciones tradicionales, este programa se sumerge en el corazón del liderazgo: la mentalidad del líder. Se enfoca en desarrollar líderes auténticos y empoderados en todos los niveles de la organización.
Justificación del Programa
Las empresas de hoy enfrentan una serie de desafíos en su búsqueda de la excelencia y la competitividad en un mercado en constante evolución. Estos desafíos incluyen:
- Cambio Constante: La rápida evolución de la tecnología y los mercados demanda líderes que puedan adaptarse ágilmente a nuevas circunstancias y dirigir la transformación de sus organizaciones.
- Talentos y Habilidades Emergentes: Los líderes deben identificar, nutrir y retener el talento emergente dentro de sus equipos para asegurar un futuro sólido para la empresa.
- Colaboración y Comunicación Efectiva: En un mundo interconectado, la colaboración y la comunicación efectiva son esenciales. Los líderes deben ser capaces de construir relaciones sólidas y trabajar en equipo.
- Diversidad e Inclusión: Las organizaciones deben abrazar la diversidad y la inclusión, y los líderes deben ser competentes en liderar equipos diversos y aprovechar su potencial.
- Cambio de Mentalidad: Cambiar la mentalidad de «algunos líderes» a «todos somos líderes» es un desafío clave. Esto implica un cambio cultural profundo y la promoción de una mentalidad de crecimiento en toda la organización.
El programa "Liderazgo al Extremo" se propone abordar estos desafíos al desarrollar líderes auténticos en todos los niveles de la organización. Creemos que cada miembro de la empresa tiene el potencial para liderar, y al empoderar a todos los colaboradores, las empresas pueden alcanzar su máximo potencial en un entorno empresarial en constante cambio.
A Quién Va Dirigido
El programa «Liderazgo al Extremo» está diseñado para líderes empresariales que desean llevar su liderazgo y mentalidad al siguiente nivel. Está dirigido a ejecutivos, gerentes, emprendedores y líderes de equipos que buscan desarrollar un liderazgo auténtico y efectivo en un entorno empresarial en constante cambio.
Beneficios del Programa "Liderazgo al Extremo" para las Empresas
Los participantes del programa «Liderazgo al Extremo» experimentarán una transformación profunda en su liderazgo, lo que se traducirá en resultados significativos para las organizaciones:
- Mejora en el Rendimiento Empresarial: Los líderes capacitados serán capaces de diseñar estrategias más efectivas y tomar decisiones más acertadas, lo que se traducirá en un mejor rendimiento general de la organización.
- Alineación de Propósito: La creación de un sentido de propósito compartido impulsará a los equipos a trabajar hacia metas comunes, aumentando la cohesión y la productividad.
- Liderazgo Auténtico: Los líderes desarrollarán una comprensión profunda de su identidad y estilo de liderazgo, lo que les permitirá liderar de manera auténtica y efectiva.
- Adaptabilidad Estratégica: Al comprender los desafíos y oportunidades, los líderes podrán adaptar estratégicamente sus enfoques, asegurando que la organización esté preparada para un entorno en constante cambio.
- Compromiso y Apoyo: La conexión con las motivaciones y aspiraciones personales y de los colaboradores generará un ambiente de trabajo positivo y un mayor compromiso, lo que impactará positivamente en la retención de talento.
- Resiliencia ante el Cambio: Los líderes desarrollarán una mayor capacidad de adaptación y resiliencia, lo que les permitirá liderar durante momentos de cambio y desafío.
- Trabajo en Equipo Efectivo: La promoción de habilidades de trabajo en equipo mejorará la colaboración y la cohesión dentro de los equipos de trabajo, lo que se traducirá en un ambiente más productivo.
Estos beneficios no solo fortalecerán a los líderes individuales, sino que también impulsarán el éxito y la competitividad de la organización en su conjunto.
Modelo instruccional
Diseñamos el modelo de las 7 multi-dimensiones del líder. Estas dimensiones incluyen la Creación de Realidades Empresariales, el Propósito e Intención Corporativa, la Identidad Profesional y Liderazgo, la Dinámica de Autoridad e Influencia, la Red de Relaciones Corporativas, la Estrategia y Planificación Temporal, y la Perspectiva Global y Adaptabilidad. Cada dimensión se enfoca en aspectos esenciales del liderazgo y el desarrollo personal.
• Meta-Preguntas Transformadoras: Somos catalizadores de confrontaciones y conversaciones productivas mediante el uso de meta-preguntas que permiten la expansión de la conciencia.
• Actividades de Alto Impacto: Nuestra metodología incorpora actividades desafiantes como firewalking (caminar sobre brasas), arrowbreaking (romper flechas con el cuello), glasswalking (caminar sobre vidrios), y más. Estas experiencias no solo son emocionantes, sino que también son poderosas herramientas de aprendizaje que ayudan a nuestros participantes a:
• Superar miedos y limitaciones personales.
• Construir una mayor confianza y autoestima.
• Romper barreras mentales y emocionales que pueden obstaculizar el crecimiento.
• Experimentar la sensación de logro y empoderamiento.
• Generar conversaciones significativas y transformadoras.
• Otras Herramientas: Además del Modelo Matrix y las actividades de alto impacto, empleamos diversas herramientas como «Los Ejes del Cambio», «Los Cuadrantes de la Auto-Realización», el «Modelo de Facilitación» y la «Matrix en la Pirámide de las Necesidades», entre muchas otras. Estas herramientas enriquecen nuestra perspectiva y enfoque, brindando a nuestros participantes un conjunto diverso de herramientas para el crecimiento y el liderazgo efectivo.
CONTACTO
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